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陕西公务员考试面试形式_陕西省考面试流程

2021-04-14 13:58:20| 来源:568专业彩票网登陆登入

陕西公务员面试考情:

1.面试形式:结构化面试+结构化小组面试(省直)。

2.面试题量:一天两套、每套题以3道题为主;省直部门全天一套题。

3.面试时间:

(1)结构化一般为12分钟,距离考试结束还有2分钟时会通过举牌、响铃或口头方式提醒;

(2)结构化小组分两个环节,15分钟备考和51分钟答题互评环节(4人为68分钟)。

4.考查方式:一般采取场内“听题+看题”的形式。

5.考场情况:

(1)大部分考场提供草稿纸、笔。

(2)面试结束后在场外候分,下一位考生答完题目后,进入场内听分,并签字确认。

(3)省直不分上下午场次,其余地区均分上下午场,凡安排在下午场次面试的考生下午集中,上午不必到面试地点。

(4)个别考场每组抽到1号的考生代表本组考生抽取面试考场签号。

6.面试流程及考场布置

(1)结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,相对于传统的经验型面试而言,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

结构化面试

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法

(2)结构化小组面试

结构化小组面试是一种面试测评方法,要求一组测评者(一般是2-4人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3道),并互相点评,从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。

结构化小组

公务员面试评分标准

综合分析能力观察要点标准:分析全面深入,能透过现象看本质,准确把握主题;思维敏捷,观点明确,分析全面、深刻;条理清晰,说理性强。

组织计划协调能力观察要点标准:能够明确所要获取的信息内容,并按信息的重要性、真实性、复杂性等要求,选择或设计相应的获取途径、收集和分析处理的方式方法,对相关问题或事件进行全面、深入、准备的了解。

应变能力观察要点标准:置身于突发或不利的情境中,考生仍能冷静做出反应,考虑问题详细周到,处理方法灵活有效,对突发问题有较强的控制能力,问题得到圆满解决。

人际交往的意识与技巧观察要点标准:在充分认识潜在人际矛盾的前提下,对面临的问题能正确认识、准确把握,采取灵活有效的办法,既有利于维护团结,又有利于工作。

沟通能力观察要点标准:准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。

言语表达观察要点标准:表达准确、简洁、大方,叙述流畅得体,内容有条理,富有逻辑性,无语病。

举止仪表:穿着得体、仪表端庄、举止自然、无多余动作。

 

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